16. gennaio 2020
Flessibilità, visione sistemica, organizzazione circolare, contaminazione di know how multidisciplinare, condivisione di casi di successo… alcuni “ingredienti” per archiviare le organizzazioni “vittoriane” e investire in una visione aziendale capace di valorizzare i talenti e generare innovazione culturale, tecnologica e sociale. Stiamo vivendo un periodo di cambiamento ove la novità rispetto alle epoche passate, è la velocità con cui nascono e si diffondono le innovazioni in...
04. gennaio 2020
Il periodo di Natale mi dona sempre belle emozioni e che utilizzo sia per essere consapevole di ciò che conta veramente nella vita, sia per nutrirmi di grande energia per individuare gli obiettivi del nuovo anno che sta arrivando! E tra i tanti buoni propositi, sono contento che mi sia arrivata l'ispirazione per scrivere il mio quarto libro! E la bella notizia sta nel fatto che anche per i libri precedenti, il Natale mi ha guidato nel capire e sviluppare gli argomenti da proporre ai miei...
31. dicembre 2019
Il nuovo anno sta arrivando e ogni obiettivo che ci poniamo si trasformerà con maggior probabilità in una concreta realtà e in un tempo proficuo da vivere con passione e intensità, se nutriremo in noi la consapevolezza di sentirci ed essere attori protagonisti del nostro destino! Buon 2020 di consapevolezza e di "Star Bene"! Ermes Siorini
23. dicembre 2019
19. dicembre 2019
Per migliorare le tue performance professionali e personali hai due possibilità: ✅la prima consiste nel modellare il comportamento di chi ottiene obiettivi eccezionali. Che significa “modellare”? Capire qual è la differenza che fa la differenza e che permette a qualcuno di esprimere delle performance superiori alla norma! Quindi studiare una persona per cogliere cosa pensa, perché genera certi pensieri e non altri, come immagina e crea certe idee, come si motiva, come alimenta la sua...
27. novembre 2019
Apprezzo coloro che riescono a creare “valore” e in questi mesi ho osservato che le aziende che riescono a generare dei casi di successo hanno rivisto lo scopo che guida le proprie scelte e hanno deciso in modo lungimirante di mettere al centro della propria azienda le persone, per facilitare l’emergere dei talenti e trasformare dei gruppi di lavoro in veri team! Perché alcune realtà aziendali hanno fatto tale scelta? Recentemente Gallup, una delle agenzie americane più importanti in...
16. novembre 2019
✅ Fra qualche settimana arricchiremo il nostro "qui e ora" con l'arrivo del Natale perché saprà con la sua magia avvolgerci in bellissime emozioni! ✅ Ho deciso di farti un regalo proponendoti la promo "Leggi a Natale" e che ti consente di acquistare il mio libro "Star Bene Si Può!" ad un prezzo scontato! ✅ Perché regalarti o regalare "Star Bene Si Può!"? Perché è un libro da leggere e da vivere per scoprire l'importanza di osservare la realtà da prospettive diverse per migliorare...
04. novembre 2019
Oggi le aziende lungimiranti hanno compreso che investire in politiche di welfare, è sicuramente intelligente e utile per migliorare le relazioni, la comunicazione e le performance dei propri collaboratori. Mettere al centro dell’azienda la PERSONA e coinvolgere tutto il personale in un processo di contaminazione di idee, significa facilitare e guidare i talenti a creare e sviluppare INNOVAZIONE per vivere in modo ancor più arricchente un luogo, quello lavorativo, ove mettiamo a...
16. ottobre 2019
Il mese di ottobre è iniziato con un’arricchente attività professionale che sto svolgendo come formatore-counselor-coach presso un ente locale ove gli amministratori hanno dimostrato di conoscere l’importanza di “osare” per innovarsi. Perché asserisco ciò? Perché hanno compreso quanto importante sia investire in modo innovativo e condividendo con i dipendenti del comune che amministrano, un percorso formativo ed esperienziale che riguarderà l’innovazione sociale e organizzativa...
14. settembre 2019
Un interessante articolo che fornisce utili informazioni per comprendere perché è importante sviluppare in azienda certe soft skill per migliorare le performance dei dipendenti e dei manager. E' importante sapersi innovare e abbracciare il cambiamento come un'opportunità per capire quando la zona di comfort ha concluso il proprio ciclo e diventa vitale per l'azienda reinventarsi per rimanere leader nel proprio settore! E la differenza che fa la differenza è dettata dalla capacità dei...

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